A continuación una descripción de las pruebas y técnicas aplicadas por Aldi Zeledón & Asociados
Es una herramienta que le permite a las personas comprender rápidamente sus estilos de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia.
Es el instrumento más rápido y eficaz para la selección de aspirantes con integridad y sólida ética laboral, para cualquier posición dentro de la organización. Mejora la calidad y la precisión del proceso de selección y reclutamiento de empleados honestos y confiables.
Es un sistema computarizado on-line que interpreta la puntuación de diversas pruebas de personalidad y de aptitudes, generando informes para las empresas de la misma forma como lo haría un consultor.
Explica la manera preferida de usar la percepción y juicio del candidato.
Explica cual es el estilo de comunicación del candidato: activo, intuitivo, sensitivo y racional según las 4 tendencias de personalidad.
Explica el estilo de escucha del candidato
Bajo 12 factores evalúa cual es mi manera de evaluar el tiempo y cual es mi tiempo de mejora.
Es una combinación de la percepción de las áreas de competencia, de los motivos y lo valores a los cuales el colaborador no renunciaría.
Representa su verdadero Yo. Existen 8 Anclas de carrera en las que el colaborador puede descubrir su potencial en forma excelente.